INFORMATIE VOOR OPDRACHTGEVERS
Positioneringsstatement
Rijnmond-Bouw is de opleider voor toekomstige bouwprofessional van wie de achtergrond ondergeschikt is aan hun motivatie. Daarmee is Rijnmond-Bouw een commerciële opleider, met een sociaal hart. Het biedt aannemers gemotiveerde, nieuwe krachten en een bewijs voor hun maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Het leerbedrijf biedt de bouwers van de toekomst zekerheid, vertrouwen en trots. Rijnmond-Bouw werkt aan een betere bouwsector en aan een betere maatschappij.
Instructieruimten en instructeurs
Rijnmond-Bouw heeft de beschikking over eigen instructieruimten en instructeurs om de leerlingen te kunnen opleiden en praktijktoetsen af te nemen.
Erkend leerbedrijf
Bedrijven die stagiairs / leerlingwerknemers in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs willen opleiden dienen -net als Rijnmond-Bouw- over een erkenning van Stichting Samenwerking Beroepsonderwijs (SBB) te beschikken.
De tewerkstelling in het bedrijf
De eerste werkdag of soms de dag ervoor, wordt de stagiair / leerling-werknemer door een medewerker van Rijnmond-Bouw naar het werk gebracht en voorgesteld aan de uitvoerder / leermeester. Gedurende de tewerkstelling houdt Rijnmond-Bouw contact omtrent de voortgang van de opleiding dan wel de tewerkstelling (gedrag, mentaliteit, inzet, etc.).
Overplaatsing binnen het bedrijf
Het is toegestaan stagiairs / leerlingwerknemers binnen het bedrijf over te plaatsen naar een ander werk. De doelstelling “opleiden” blijft echter van kracht. Ook dient een dergelijke overplaatsing tijdig aan Rijnmond-Bouw te worden gemeld.
De opleiding in het bedrijf
De stagiair / leerling-werknemer wordt opgeleid volgens een vast programma. Dat betekent onder andere dat een trajectmap moet worden bijgehouden die wekelijks door de uitvoerder/leermeester moet worden gecontroleerd en afgetekend. De opleiding bestaat uit theorie- en praktijktoetsen. Die laatste moeten voor het grootste deel op de bouwplaats worden afgelegd, sommige echter in de instructieruimten van Rijnmond-Bouw. De leermeester van het bedrijf waar de stagiair / leerling-werknemer werkzaam is, is welkom tijdens het afleggen / beoordelen van deze praktijktoetsen.
Leermeester en stagiair / leerling-werknemer komen samen overeen of na een zekere oefentijd op een praktijkonderdeel kan worden afgetoetst. Tenminste drie werkdagen van te voren moet Rijnmond-Bouw van een af te leggen toets in kennis worden gesteld.
Veiligheid, gezondheid, hygiëne
Alle stagiairs / leerling-werknemers hebben een medische intredekeuring ondergaan. Zij moeten de door Rijnmond-Bouw verstrekte kleding en veiligheidsschoenen dragen. Een helm, veiligheidsbril, werkhandschoenen, stofkapje en gehoorkappen alsmede een doorwerkpak worden eveneens door Rijnmond-Bouw verstrekt. Leerling-werknemers van Rijnmond-Bouw nemen tijdens de opleiding BBL niveau II deel aan een cursus ter verkrijging van het VCA-diploma + pasje. Voor stagiaires geldt dat zij bij tewerkstelling bij een bouwbedrijf zijn aangevangen met de VCA-cursus.
De bedrijfsleiding dient erop toe te zien dat de stagiair / leerling-werknemer de vereiste kleding en persoonlijke beschermingsmiddelen ook daadwerkelijk draagt. Arbozorg heeft binnen Rijnmond-Bouw een zeer hoge prioriteit. Van het bedrijf wordt voor wat betreft de gezond en veilig werken dan ook een optimale inspanning verwacht.
Einde van de tewerkstelling
De tewerkstelling in een bedrijf is van tijdelijke aard. Als er geen werk- en opleidingsmogelijkheden meer zijn dan moet het bedrijf dit twee weken van te voren melden bij Rijnmond-Bouw. De stagiair / leerling-werknemer gaat dan terug naar de instructieruimten van Rijnmond-Bouw, waar de praktijkopleiding wordt voortgezet, of wordt bij een ander bedrijf geplaatst. Voldoet de stagiair / leerling-werknemer niet dan dient de reden zo spoedig mogelijk te worden gemeld waarna terugplaatsing volgt.
Uurtarief
Of de stagiair / leerling-werknemer wordt opgeleid in de instructieruimten van Rijnmond-Bouw of op een bouwplaats van de deelnemende bedrijven, hij blijft bij Rijnmond-Bouw in dienst en blijft dus ook van Rijnmond-Bouw zijn stagevergoeding/loon ontvangen. Inlenende bedrijven ontvangen derhalve wekelijks een nota voor de gewerkte uren vermeerderd met eventuele reis- en/of overuren. De reiskostenvergoeding wordt eenmaal per vier weken in rekening gebracht.
Betalingstermijn nota’s Rijnmond-Bouw
De door Rijnmond-Bouw in rekening gebrachte uurtarieven hebben uitsluitend betrekking op een stagevergoeding/loonkosten. De nota’s dienen dan ook uiterlijk 14 dagen na ontvangst te worden betaald.
Nadere informatie
Voor meer informatie over het inlenen en opleiden van stagiairs / leerlingwerknemers kunt u contact opnemen met Wendy Sies (tel.: 010-4269988, e-mail: w.sies@rijnmond-bouw.nl).
Verhuur zalen / catering
Sinds de invoering van het recht op scholingsdagen voor werknemers vallend onder de CAO voor de Bouwnijverheid houdt Rijnmond-Bouw zich ook bezig met verhuur van zalen inclusief catering ten behoeve van cursussen / trainingen en vergaderingen. Deze bijeenkomsten worden afhankelijk van de soort bijeenkomst, gehouden in de instructieruimten of in één van onze zalen aan het Nieuwsticht 10 te Schiedam.
Voor nadere informatie over de verhuur kunt u contact opnemen met Anne Choy (tel.: 010-4269988, e-mail: a.choy@rijnmond-bouw.nl).
